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第三方网络招聘行业报告：2021年市场规模将达
作者:网站采编关键词:
摘要：2021年全社会求职人员数量将超过1000万人，新增用人单位招聘需求预计将超2000万人。网络招聘已成为新生代劳动力的主流选择，在用人单位与求职者双方市场需求的加持下，2021年中国第
2021年全社会求职人员数量将超过1000万人，新增用人单位招聘需求预计将超2000万人。网络招聘已成为新生代劳动力的主流选择，在用人单位与求职者双方市场需求的加持下，2021年中国第三方网络招聘行业迎来新的市场机遇与挑战。艾媒咨询分析师认为，提高平台反馈效率，将成为招聘未来发展的核心竞争力所在，同时网络招聘衍生服务市场也将成为产业拓展的新蓝海。 (《艾媒咨询|2021年中国第三方网络招聘行业发展报告》完整高清PDF版共36页，可点击文章底部链接进行报告下载)
核心观点
市场规模： 2021年中国第三方网络招聘行业市场规模有望达到240.1亿元
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2021年全社会求职人员数量将超过1000万人，新增用人单位招聘需求预计将超2000万人。网络招聘已成为新生代劳动力的主流选择，在用人单位与求职者双方市场需求的加持下，2021年中国第三方网络招聘行业迎来新的市场机遇与挑战。
用户调研：超五成求职者使用过2-3个第三方网络招聘平台，信息真实是平台选择主要因素
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，52.6%求职者使用过2-3个网络招聘平台。信息真实性(60.3%)、职位丰富性(56.5%)是平台选择的主要关注因素。艾媒咨询分析师认为，网络招聘信息良莠不齐会导致求职者花费大量时间精力鉴别，不仅降低求职效率还存在虚假诈骗风险。网络招聘平台应严格把控与保障平台信息真实性。
行业趋势： 反馈效率将成为第三方网络招聘平台核心竞争力，衍生服务未来市场可期
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，反馈慢是求职者网络招聘平台使用中的最大痛点(39.1%)。艾媒咨询分析师认为，当前许多自媒体也开始发布招聘信息，既有第三方网络招聘平台信息发布优势不再突出，提高平台反馈效率，将成为其未来发展的核心竞争力所在，同时网络招聘衍生服务市场也将成为产业拓展的新蓝海。
以下为报告节选内容：
报告节选内容
中国第三方网络招聘行业政策背景
2020年12月7日，人力资源社会保障部第54次部务会审议通过《网络招聘服务管理规定》，这是我国第一部专门针对网络招聘领域的部门规章，2021年3月1日起施行。规定对网络招聘服务提供方的经营许可、信息审核、经营情况汇报、信息保护、服务优化等多方面作出了要求。艾媒咨询分析师认为，未来第三方网络招聘平台需要更加重视其平台责任的履行与规范经营，网络招聘行业市场发展将逐步进入有序发展通道。
中国第三方网络招聘行业政策背景
2021年中国第三方网络招聘平台求职者需求
数据显示，近年来高校毕业人数屡创新高，2020年本专科毕业人数同比增长5.1%，研究生同比增加13.8%。2021年6月,中国高校毕业生达909万人，同比增长4.5%，其中有求职需求的毕业生至少600万人。此外，数百万2022届高校毕业生也将在2021年下半年寻求就业，加上想要跳槽的潜在求职人员，2021年全社会求职人数将超1000万人。艾媒咨询分析师认为，求职者数量的不断上升将驱动第三方网络招聘市场C端需求持续释放。
2021年中国第三方网络招聘平台求职者需求
2021年中国第三方网络招聘平台求职者画像
2021年中国第三方网络招聘平台求职者画像
2021年中国第三方网络招聘平台求职者的使用情况
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，使用网络招聘平台寻找全职与兼职工作的求职者占比相当，分别为62.4%和61.9%。超过半数求职者(52.6%)使用过2-3个网络招聘平台进行求职。艾媒咨询分析师认为，求职者的使用习惯表明，第三方网络招聘平台间的市场竞争更多的是一种此消彼长的关系，如何维系住平台求职者将成为竞争关键。现有第三方兼职网络平台数量相对较少，先发竞争优势较为明显。
2021年中国第三方网络招聘平台求职者的使用情况
2021年中国第三方网络招聘平台求职者的类型偏好
文章来源：《时代报告》 网址: http://www.sdbgzz.cn/zonghexinwen/2021/1106/1799.html