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第三方网络招聘行业报告：2021年市场规模将达(2)
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摘要：iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，使用过第三方网络招聘APP的求职者数量占比最高，达到73.4%，其次为第三方网络招聘公众号，使用人数比例为52.9%。艾媒
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，使用过第三方网络招聘APP的求职者数量占比最高，达到73.4%，其次为第三方网络招聘公众号，使用人数比例为52.9%。艾媒咨询分析师认为，APP适应当代网民的移动端上网习惯，功能齐全，无需重复登录，方便求职者在各种场景下的使用，因而受青睐度较高。
2021年中国第三方网络招聘平台求职者的类型偏好
2021年中国第三方网络招聘上市公司营收情况
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2020年中国三家网络招聘上市企业营收共计11.19亿美元，其中前程无忧营收占比47.7%。猎聘自2018年至2020年，营收逐年增长，实现小幅盈利。今年上市的BOSS直聘财报显示，2020年公司营收水平与猎聘相当，但盈利能力不容乐观，年度净亏损1.44亿美元，2021年上半年净亏损进一步扩大。艾媒咨询分析师认为，网络招聘平台拥有广泛市场用户，营收相对可观，但费用管控存在不足，总体盈利能力有待改善。
2021年中国第三方网络招聘上市公司营收情况
反馈效率将成为中国第三方网络招聘平台核心竞争力
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，有39.1%求职者认为反馈效率慢已经成为中国网络招聘求职者使用过程中的最大痛点。艾媒咨询分析师认为，在UGC盛行的时代下，许多自媒体账号也开始发布网络招聘信息，并吸引了大量求职者。既有第三方网络招聘服务提供方在吸引、激活、愉悦求职者上的优势已不再突出，凭借其拥有的企业客户对接资源来提高反馈效率，将可能成为未来网络招聘平台的核心竞争力所在。
反馈效率将成为中国第三方网络招聘平台核心竞争力
网络安全意识将成为第三方网络招聘平台需增强方向
网络安全不仅关乎个人数据与隐私保护，更是国家安防与战略决策层面重要事项。我国目前拥有《国家网络安全法》、《网络安全审查办法》等多部相关法律。2021年7月5日，“BOSS直聘”在内的多款软件应用被实行国家网络安全审查。艾媒咨询分析师认为，网络招聘软件收录有大量求职者详细简历信息，其网络安全问题重要性尤为突出，相关平台有必要加大对用户个人信息与相关数据保护方面的多方位投入，承担相应社会责任。
网络安全意识将成为第三方网络招聘平台需增强方向
网络招聘衍生服务市场未来可期
近年来，许多与网络招聘服务相配套的衍生服务开始出现，如向求职者提供申请岗位公司相关评价的看准网，专门提供各个岗位薪资待遇信息的offershow，以及一些提供就职前后职业培训的服务等等。艾媒咨询分析师认为，网络招聘服务提供方市场主体相对较多，新进入者往往面临较大竞争压力，而网络招聘衍生服务市场尚在发展初期，竞争者数量少，存在广阔的市场需求空间。
网络招聘衍生服务市场未来可期 网络招聘衍生服务市场未来可期
文章来源：《时代报告》 网址: http://www.sdbgzz.cn/zonghexinwen/2021/1106/1799.html